‘지역에서 ○○○문제가 있는데 관심있는 사람이 모여 함께 해결했으면 좋겠어’
‘단체를 만들고 활동을 잘 했는데, 시간이 흐름에 따라 처음 뜻대로 단체가 운영되지 않고 있는데 어떻게 해야하나’
센터에서는 건강한 단체로 더욱 성장하기 위한 길을 찾는 ‘2024 우리 단체의 지속, 활발, 발랄한 성장 꿈꾸기 워크숍’을 9월 30일과 10월7일, 14일 3회에 걸쳐 진행했습니다.
평화 인권 교육, 마을 공동체, 문화 등 다양한 분야에서 활동하고 있는 8단체가 참석해 NPO스쿨 이재현 대표와 단체를 돌아보고 성장을 이야기하는 시간이었습니다.
1~2강에서는 우리 단체가 조직으로 잘 활동하고 있는지 우리 구성원은 모두 안녕한지 돌아보고, 조직문화는 어떤지 살펴보았습니다.
비영리 단체가 무엇인지 개념을 합의하는 것을 시작으로, 비영리 단체 유형과 특성, 단체의 미션∙비전∙가치 중요성과 점검 기준, 조직 문화 형태와 운영원리, 단체 구성원간의 소통과 갈등 관리 등에 대해 알아보았습니다.
이재현 대표는 “어떤 단체든지 조직 운영은 처음 시작할 때 회원들과 정한 미션, 비전, 목표, 주요 사업을 중심으로 해야 합니다. 활동을 하다 보면 이것도 필요하고, 저것도 하고 싶어져 조직 본래의 비전과 맞지 않는 활동을 하게 되면 조직 운영이 삐거덕되고 회원과 갈등이 생기게 됩니다”며 사업 실행과 회원 소통 등 조직을 운영할 때 본래 미션과 비전을 지속적으로 점검하고 활동에 반영하는 것이 중요함을 강조했습니다.
워크숍은 우리 단체가 앞으로 어떻게 나아가야 하는지 단체 별 1대 1 컨설팅으로 마무리되었습니다.
‘지역에서 ○○○문제가 있는데 관심있는 사람이 모여 함께 해결했으면 좋겠어’
‘단체를 만들고 활동을 잘 했는데, 시간이 흐름에 따라 처음 뜻대로 단체가 운영되지 않고 있는데 어떻게 해야하나’
센터에서는 건강한 단체로 더욱 성장하기 위한 길을 찾는 ‘2024 우리 단체의 지속, 활발, 발랄한 성장 꿈꾸기 워크숍’을 9월 30일과 10월7일, 14일 3회에 걸쳐 진행했습니다.
평화 인권 교육, 마을 공동체, 문화 등 다양한 분야에서 활동하고 있는 8단체가 참석해 NPO스쿨 이재현 대표와 단체를 돌아보고 성장을 이야기하는 시간이었습니다.
1~2강에서는 우리 단체가 조직으로 잘 활동하고 있는지 우리 구성원은 모두 안녕한지 돌아보고, 조직문화는 어떤지 살펴보았습니다.
비영리 단체가 무엇인지 개념을 합의하는 것을 시작으로, 비영리 단체 유형과 특성, 단체의 미션∙비전∙가치 중요성과 점검 기준, 조직 문화 형태와 운영원리, 단체 구성원간의 소통과 갈등 관리 등에 대해 알아보았습니다.
이재현 대표는 “어떤 단체든지 조직 운영은 처음 시작할 때 회원들과 정한 미션, 비전, 목표, 주요 사업을 중심으로 해야 합니다. 활동을 하다 보면 이것도 필요하고, 저것도 하고 싶어져 조직 본래의 비전과 맞지 않는 활동을 하게 되면 조직 운영이 삐거덕되고 회원과 갈등이 생기게 됩니다”며 사업 실행과 회원 소통 등 조직을 운영할 때 본래 미션과 비전을 지속적으로 점검하고 활동에 반영하는 것이 중요함을 강조했습니다.
워크숍은 우리 단체가 앞으로 어떻게 나아가야 하는지 단체 별 1대 1 컨설팅으로 마무리되었습니다.